Работа должна приносить удовольствие

Не все в курсе, но, оказывается, можно иметь работу своей мечты”. (Е. Захаров)

Надо, чтобы работа приносила удовольствие”. (х/ф “Трасса 60”)

В принципе, вынесенных в эпиграф цитат достаточно, чтобы уяснить — в первую очередь тренер по карьере необходим людям, недовольным или своим служебным положением, или вообще самой работой. И на этом можно было бы закончить, если бы не пара нюансов:

  • Человек может думать, что его работа и даже карьера просто великолепны. Однако что-то саднит и беспокоит, нет удовлетворения и радости.

  • Жизнь, к сожалению, “сука та ещё”. Мы не в раю, да и коммунизм, когда “от каждого по способностям, каждому по потребностям”, в краткосрочной перспективе, в силу человеческой природы, на горизонте не брезжит.

    Ещё Оскар Уайльд, хорошо понимая, что “не работаешь — жить не на что, работаешь — жить некогда”, провозгласил: “Я не хочу зарабатывать на жизнь; я хочу жить” и превратил сочинительство в добывание “хлеба насущного”. Однако Уайльд — талант, а подавляющему большинству людей (даже недюжинного ума и способностей) крайне редко удаётся самостоятельно превратить любимое хобби в столь же любимую работу.

Но оставим хобби в покое — в противном случае каждый встречный карьерный тренер был бы миллиардером. Не всё так просто. Хотя, как сказал Джокер в “Тёмном рыцаре”:

Если умеешь что-то, не делай это бесплатно”.

Тем не менее это тема отдельного разговора. Сейчас же обратимся к делам более приземлённым и выясним основные симптомы того, что является признаком служебной неудовлетворённости, справиться с которой призван профессиональный коуч по карьере. Итак…

1. Вы несчастливы на работе

Вы несчастливы на работеДа-да, это тот самый первый признак, на котором всё могло бы и закончиться. Но я всё же продолжу.

Если вы ненавидите понедельники и собственный будильник, с утра воскресенья уже ждёте вечера пятницы, а находясь на работе постоянно смотрите на часы, считая минуты до конца рабочего дня — самое время задуматься о возможности так называемого “карьерного перехода”.

В конце концов, работа — большая часть нашей жизни, карьера — неотъемлемая часть работы. И если вы входите в 80% тех несчастных, чья участь — проводить по 40 и более часов в неделю на ненавистной работе, карьерный тренер или, возможно, карьерный психолог поможет вам не только чётко и полностью сформулировать как свои претензии к нынешней сфере деятельности, так и свои ожидания и “хотелки”.

Мало того, тренер по карьере поможет определиться с оптимальным решением вашей проблемы. Ведь далеко не всегда надо полностью менять сферу деятельности или компанию, в которой служите. Иногда для достижения желаемого нужно просто переместиться в карьерной плоскости. Даже если по горизонтали. Поверьте, зачастую этого бывает достаточно, чтобы удовлетворить ваши навыки, увлечения и ценности.

2. Вас удерживает зарплата

На работе удерживает заработная платаЗадайтесь вопросом: “Я работаю за зарплату или я люблю свою работу, а мне за это ещё и платят?”. А теперь ответьте на него честно. Повторюсь — отвечайте честно. В первую очередь самому себе.

Бывают обстоятельства неодолимой силы, когда вы вынуждены заниматься нелюбимым делом, т. к. заработная плата более чем хороша. А в другом месте, на другой, пусть даже более высокой или привлекательной с точки зрения интереса и морального удовлетворения должности вам таких денег не видать. Но они вам нужны. И вы терпите, скрепя сердце.

Или платят хорошо, но нет никакой уверенности в завтрашнем дне, т. к. в вашей компании слишком частые переорганизации, бестолковое руководство и вы не понимаете свою роль во всём этом.

В этих (да и в других) случаях психолог или коуч по карьере поможет как со сменой мотивации, так и со стратегическим и тактическим планированием карьерного продвижения на старом или выстраиванием карьеры на новом месте. А заодно и подскажет, какие навыки для этого необходимы и где и как их лучше получить.

Случается и так, что опытный карьерный тренер решает подобные проблемы просто грамотным составлением вашего резюме. Кстати, далеко не все могут правильно себя преподнести и выгодно “продать”, даже будучи востребованными специалистами.

3. Вы застряли

Застрял на карьерной лестницеПочти каждый, если не все, хотя бы раз в жизни чувствовал, что буквально топчется на месте. К карьере это тоже относится. Вы можете работать на износ, вкладывая всю душу, но либо не получаете заслуженного признания, либо считаете, что в вашей конторе нет возможности для продвижения, либо вы уже достигли “потолка”, а душе “летать охота” и т. п.

Тренер по карьере поможет вам разобраться с существованием/отсутствием возможных способов реализации вашего потенциала и роста на новом, более высоком, уровне или в другом месте.

Часто человек просто не знает, с чего начать. Или боится. Или всё вместе.

4. Вы нуждаетесь в помощи для повышения

Помощь в повышенииСитуация, схожая с предыдущей, с той лишь разницей, что повышение в принципе возможно, но либо вас всё время обходят более удачливые коллеги, либо вы сами не чувствуете себя готовым к этому — “и хочется, и колется, и мама не велит”.

Между тем, речь может идти не только о продвижении вверх по карьерной лестнице. Зачастую люди боятся заявить о своих притязаниях на повышение заработной платы. Хотя и сами чувствуют своё право на это, и сослуживцы, вкупе с непосредственным начальником, не возражают. Но ни прямой начальник, ни тем более сам потенциальный кандидат, не могут грамотно обосновать свою позицию перед выше стоящим руководством.

В таких случаях карьерный тренер помогает не только привести весомые аргументы в пользу продвижения по службе или повышения зарплаты. Грамотный коуч по карьере сориентирует вас во внутренней политике компании и подготовит к обсуждению животрепещущих для вас вопросов.

5. Вы не нашли себя

Не нашли себя в профессииВ мае 2017 американский банковский холдинг Capital One провёл опрос 1000 служащих, относящихся к пресловутому поколению Y или, как его ещё называют, Millennials. Большинство опрошенных — женщины. Результаты весьма настораживают: 19% опрошенных (почти каждый 5-ый) до сих пор не определились с карьерой. Из них 66% женщин-миллениалов не чувствовали, что они контролируют свою карьеру и ответственны за неё, а 80% занимались работой, совершенно не соответствующей их карьерным ценностям. Знакомо?

Кстати, дорогие дамы, у меня для вас есть великолепный коучинг “Вместе в светлое будущее”. Обучение в группе из 5-ти человек. Подробности здесь.

Но вернёмся в “родные пенаты”. Если вы, независимо от половой принадлежности, не задерживаетесь на одном рабочем месте более 2-х лет — это также свидетельствует о том, что вы всё ещё в поисках себя. Ну, за исключением тех раздолбаев, которым “где бы ни работать, лишь бы не работать”.

А уж если вы проходите через процедуру увольнения каждые 8-12 месяцев — вполне вероятно, что причиной тому либо ваша рабочая этика, либо производительность. Точнее — их отсутствие.

Так или иначе, карьерный тренер поможет вам откопать истинного себя из-под завалов как собственных, так и привнесённых, ложных установок и стереотипов. Поможет найти именно вашу сферу приложения сил. А также укажет направление, в котором нужно двигаться навстречу карьере своей мечты.

Строительство карьеры — не миф

Карьерный коучингКонечно, признаков вашей нужды в карьерном коуче гораздо больше. Но все они не противоречат друг другу, а скорее дополняют и перетекают один в другой. Я заострила внимание лишь на 5-ти наиболее очевидных. Детализация и углублённое выявление причин возможны лишь при анализе и диагностике вашей ситуации.

Как психолог-консультант и коуч по карьере с обширным успешным опытом помощи в планировании и построении карьеры могу подтвердить — выстроить блестящую карьеру реально. Даже в такое сложное время, в которое мы живём. Может быть, даже благодаря ему. Для этого не нужны десятилетия. Для этого нужно ваше желание и грамотный карьерный тренер.

Хотите найти себя и/или полностью состояться в профессии? Жду вас на карьерный коучинг.

Теги: , ,

Похожие сообщения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Отправляя комментарий, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности.