Плохо, когда продвинутые западные способы управления коллективом сталкиваются с суровой российской действительностью. Особенно — системы, в которых слишком много власти передаётся подчинённым и от сотрудников ожидается проявление инициативы, самоорганизации, ответственности. Теоретические знания о типах управления коллективом не помогают решить реальные проблемы компании.